用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

存在职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测；存在职业病危害一般的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每3年至少进行一次职业病危害因素检测。

职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构， 每三年至少进行一次职业病危害现状评价 对存在职业病危害的用人单位，有下述情形之一的，应当及时委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价

1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作 2、制定职业病防治计划和实施方案 3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程 4、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案 5、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度 6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案

用人单位可自行或委托职业卫生技术服务机构完成职业病危害综合风险评估。主要包括三项内容： 一是开展职业病危害风险分级。根据劳动者接触职业病危害因素性质、接触水平、接触人数等指标判定职业病危害风险等级，分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级 二是开展职业卫生管理状况分级。通过用人单位职业卫生管理自查确定职业卫生管理状况等级，分为A级（90-100分）、B级（70-89分）、C级（70分以下） 三是职业病危害综合风险评估。

职业卫生三同时是指新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 它是贯彻“安全第一，预防为主”的方针，确保用人单位建立必不可少的安全卫生基本条件的保障。

职业病危害专项治理： 一、范围和内容 1、专项整治范围。辖区内所有产生粉尘和噪声危害的用人单位。 2、专项整治内容。各地要依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规和标准规范开展粉尘和噪声危害用人单位监督检查，并可对出具检测、评价报告的职业卫生技术服务机构开展延伸检查。

职业健康体检是医疗行为，不同于普通健康体检，通过医学手段和方法，针对劳动者所接触职业病危害因素，如铅、噪声、粉尘等，可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，通过职业健康检查了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌症、其它疾病和健康损害。 职业健康检查是职业健康监护重要内容和主要资料来源，包括上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查和离岗时职业健康检查。其中上岗前职业健康检查是强制性必须做，在岗期间和离岗时职业健康检查需根据国家标准办法来确定，部分是强制的，部分是推荐性，需要咨询职业健康检查机构来明确。